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与老板沟通技巧（第1页）

作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。

和领导见面说话技巧？

首先要很尊重领导，其次要简明扼要的汇报工作，最后不要打断领导的说话。

如何培养与领导的沟通能力？

与领导的沟通能力一定要真诚一些，这样比什么都好，与领导汇报工作或者是交流的时候，一定要显出你的诚意，不要说谎。

培养与领导的沟通能力，就是要培养自己与人真诚交往的能力，该怎么回事就怎么说，一定不要虚伪，一定不要说一些不实在的话。

对领导说话要含蓄一点。

一般来说，讲话直言不讳，刺激性也较大，容易伤害对方的自尊，甚至得罪人。

而含蓄隐含着尊重别人，尊重自己的意思。

委婉的话更显得有礼貌比较得体，让人听了轻松自在，愉快舒畅。

因此大多数人不喜欢直言不讳的说话方式，多爱听委婉含蓄的话。

不知道大家在工作中有没有发现，但职位高的人可以说。

可以说，在工作中，沟通能力是必不可少的，所以即使是坏事，也可以坦然接受，激励他们努力。

不敢说。

总是有好事就不会沟通，所以搞砸了。

因此，在职场上，会说话的人可以升职，要知道与领导沟通的以下策略。

不要轻易反驳领导。

先肯定，然后再说自己的意见在工作中领导能力不能总是对的。

但是有些人面对领导的错误，不敢说，害怕惹怒领导，让人觉得领导在和他作对，按照领导的意思犯了错误而已。

这样一来，领导表面上不会为难你，反而认为你是垃圾，听话做事，没想到会发现漏洞。

正确的方法是，即使知道领导是错的，也要先约定好，然后和领导确认细节。

在这个过程中，你可以提出领导没有注意的细节，或者直接说出自己的意见，让领导考虑。

这样，顾着领导的面子，说出了自己的意见。

领导结束后也会认为你做得很好，对你刮目相看（本章未完，请翻页）